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重量：2.2KG
外型尺寸：高63X寬28X深34(mm)
商品訊息特點
產品型號:TIH-F1300B
重量：2.2KG
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| 保固期 | 1年保固期 |
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市場傳出手機晶片龍頭高通攜手封測大廠日月光，擬在巴西設立中美南洲首座半導體封測廠。有報導指出巴西政府、日月光、高通三方已簽訂合作備忘錄，預計初期共同合資2億美元設廠。日月光今（23）日表示還在討論階段，各方將對相關內容及公司具體投資金額等事項進行討論，屆時將依法公告。
工商時報今日報導，高通在併購半導體廠恩智浦（NXP）後，開始試著管理製造的部分，以因應日趨複雜的IC設計，去年底也與艾克爾（Amkor）合作，在上海外高橋設立測試廠。而與高通合作多年的日月光也計畫與高通合資設立封測廠，地點就選在巴西。報導表示，巴西政府、日月光、高通三方已簽訂合作備忘錄，預計初期在巴西聖保羅州共同合資2億美元設廠。
針對有關媒體報導日月光與高通及巴西政府，於今年3月8日簽署不具法律約束力的備忘錄（memorandum of understanding)在巴西當地設立半導體廠一事，各方將對相關內容及公司具體投資金額等事宜進行討論，並擬於達成共識後簽署正式合約，屆時將依法辦理相關公告。
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兼任教師納勞基法風波未平！勞動部原預告今年八月起部分兼任教師適用《勞基法》，但教育部表示將改為先修正聘任辦法，讓兼任教師部分權益納入保障；教師團體為爭取兼任教師一體適用勞基法，多次呼籲教育部不應該以聘任辦法來規避責任，更不應該分化兼任教師，將其區分成具本職及未具本職。
教育部先前曾表示，為保障兼任教師權利，例如按月支薪、請假等權利納入保障，因此依教師法授權另訂辦法，強調兼任教師的事病假都將會給予鐘點費，具本職或不具本職兼任教優惠專區師一體適用，只有在勞退部分才會特別補助不具本職的兼任教師。
而教育部也已於106年度提撥6000萬的預算，計畫用於學校提撥未具本職兼任教師的6%勞退金，未來也將逐年編列，希望能夠減少學校聘用兼任教師疑慮。這樣其實與適用勞基法而有的「勞退」無異，但兼任教師仍然很在意是否保障工作權的問題，認為沒有適用勞基法就沒有工作保障。
不過反觀現在社會，就業者都需要長期自我精進以應對社會需求，不適任者則會遭到淘汰；若將此套理論套用在兼任教師上則似乎也有那麼回事，一名好的兼任教師擁有龐大的教學能量，學校自然會需要其在校內幫忙授課，但若早已不適任或是真的沒有此課程需求了，淘汰教師似乎也只是可見趨勢，畢竟要讓兼任教師永遠捧著一個飯碗，在這樣少子化的情況下也是難上加難。
況且兼任教師若一體適用勞基法，並不符合所謂的公平正義，因具本職的兼任教師已有原本工作的勞退，若重覆納保則有損社會資源；而現在教育部也拿了納稅人的錢，要替學校埋單兼任教師勞退費用，雖然的確有些人認為教師拼死拼活地在學校奉獻了數十年，卻沒受到保障很不公平，但這就是「專任教師」啊！兼任教師如果真的那麼在乎有沒有被保障工作，又堅持一定要以教書維生，那不如力拼當上專任教師，才不必擔心老是被分化。
另，大學端也一再強調，聘用兼任教師與否不只是因為成本考量，還關乎到校方的課程開設，不時也需因應課程變動而增減教師，因此也希望教育部保留一定的彈性空間及權利給予學校，也才能避免限縮教學品質。顯見，雖然需保障受雇者，但學校的聲音一端，不能只傾向單邊，而是要在彈性與保障間取得適度平衡。
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