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一提起大壩，人們最先反應的就是一座鋼筋混凝土鑄就的龐然大物。然而，在大陸西南部的金沙江下游，卻有一座水電站依靠著大壩的『最強大腦』，獲得素有國際工程諮詢領域『諾貝爾獎』之稱的『菲迪克2016年工程專案傑出獎』。
根據經濟日報報導，這就是大陸第二、世界第三大已建水電站工程——溪洛渡水電站，其因規模大、難度高，成為世界上最具代表性的水電工程之一。它不僅代表了全球大壩智慧化建設的最高水準，更向世界展示了大陸水電建設強勁的創新實力。近日，記者走進溪洛渡水電站，對智慧大壩進行了深入探訪。
大塊頭有熱賣『大智慧』
溪洛渡大壩建設了綜合性人機交互系統，開創了大陸國內特高拱壩智慧化建設的先河。
溪洛渡水電站是國家『西電東送』骨幹工程，位於四川省雷波縣和雲南省永善縣交界的金沙江上，裝機容量1386萬千瓦，是世界上已建成的3座300公尺級特高拱壩之一。最大壩高285.5公尺，壩頂高程610公尺，澆築拱壩大體積混凝土680萬立方公尺，遠遠望去，溪洛渡水電站大壩是個不折不扣的『大塊頭』。
但是溪洛渡贏得菲迪克『芳心』，靠的並不是『肌肉』，而是世界上最聰明的『大腦』。
溪洛渡水電站工程具有窄河谷、高拱壩、巨洩量、多機組、大洞室群、高抗震等特點，多項關鍵技術超出世界已有經驗，綜合技術難度居世界最高水準。中國工程院院士張超然告訴記者，溪洛渡大壩的受力情況極其複雜，整個施工過程中，壩體的受力狀況在不斷調整，各種難度指標居前。僅水推力這一項指標，就達1400萬噸。而地震設防標準、壩身洩量功率等指標更是居世界首位。這些特點給拱壩的施工質量控制帶來很大挑戰。
為保證大壩施工質量和大壩全壽命週期的安全可靠運行，三峽集團以溪洛渡大壩建設為核心，打造了溪洛渡數字大壩，開創了大陸國內特高拱壩智慧化建設的先河。數字大壩基於全壽命週期管理的需要建設了一個集網路、硬體、軟體、專案參建各方和專家團隊為一體的綜合性人機交互系統，其功能涵蓋了混凝土施工、溫控、灌漿、金結、監測、模擬分析、預警預控等大壩工程建設管理的全過程。
站在溪洛渡大壩壩頂，能看到很多個小盒子，盒子裡密密麻麻纏繞著線頭，這些線頭對應著相應數量的溫度計。除了溫度計，壩體裡還埋藏著多點位移計、應力計等多種監測儀器。
『實際上這個系統管理著2538倉混凝土澆築資訊、3496支安全監測儀器、4723支混凝土溫度計以及2.4萬公尺的測溫光纖。』大陸三峽建設管理有限公司總經理洪文浩說，該系統能夠實現高拱壩智慧管控，時刻知曉大壩的『身體狀態』，真實把握大壩建設的『脈搏』。
正是憑藉智慧化建設理論和體系，溪洛渡創造了澆築混凝土680萬立方公尺未出現溫度裂縫的世界紀錄。國際大壩委員會名譽主席Lius Berga教授評價：『大陸的創新技術在大體積混凝土結構智慧化建設方面已居世界領先地位，成功解決了「無壩不裂」的世界難題。』
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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一新款解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有破盤從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依暢銷勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未2016休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
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